Права работника, который был уволен с нарушением законодательства, восстановлены. Как сообщает пресс-служба областной прокуратуры, суд признал незаконным соглашение о расторжении трудового договора с сотрудницей одного из крупных предприятий региона и обязал не только восстановить работника в должности, но и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.
При этом, прокурор посчитал, что документ был подписан потерпевшей стороной под давлением со стороны работодателя. В итоге исковые требования уволенной работницы удовлетворены. Предприятие выплатит в пользу своей сотрудницы более 800 тысяч рублей.